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Ahora le podemos encontrar una justificación médica a esa sensación que tanto nos molesta cuando estamos sobrepasados. La Clasificación Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial de la Salud, a partir de hoy incluyó al agotamiento, o también llamado el “síndrome del trabajador quemado”. La OMS determinó qué factores llevan a sufrir la enfermedad, cómo sobrellevarla y cuál es la solución más óptima.

Es una enfermedad que se da como resultado de un estrés crónico generado en el lugar de trabajo

La definición de dicho síndrome otorgada por la OMS es “una enfermedad que se da como resultado de un estrés crónico generado en el lugar de trabajo”. Por lo tanto, este agotamiento es producido específicamente por fenómenos que se dan únicamente en los contextos laborales. Esto quiere decir que cualquier estrés causado por otro aspecto de la vida no forma parte de este nuevo síndrome.

El llamado “burnout” tiene tres dimensiones que afectan directamente el rendimiento en el trabajo: agotamiento de energía, negatividad frente al trabajo, y una menor eficacia profesional. Estas dimensiones dejan claramente afuera cualquier estrés causado por otro aspecto de la vida. Este agotamiento es siempre provocado por situaciones laborales.

El estrés excesivo ocasionado por el trabajo es conocido como “el síndrome del trabajador quemado”, que ya es una enfermedad oficial.

También cabe detallar la diferencia entra estrés, y agotamiento del trabajador. El estrés se transforma en agotamiento cuando es excesivo, debido a problemas en el trabajo o mismo un desempleo (este fenómeno es el que más tiende a generarlo). Ignorar o no tratar esta dolencia puede tener consecuencias graves como estrés, insomnio, depresión, ansiedad, abuso de sustancias o de alcohol, diabetes, perdida de peso, dolores musculares, migrañas, desórdenes gastrointestinales, entre otros.

Ignorar o no tratar esta dolencia puede tener consecuencias graves como estrés, insomnio, depresión, ansiedad,…

La OMS identificó a  los trabajadores con más riesgo de sufrir este síndrome, y estableció que son aquellos a los cuales les falte un equilibrio entre su vida laboral y la personal, el que intenta asumir todas las tareas (inclusive las que no corresponden a su cargo), el que no suele sobresalir con su labor o no tiene control sobre él, y aquel que todo el tiempo está relacionado con clientes.

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